Одним из основных принципов трудового законодательства Республики Казахстан является запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда.

В целях недопущения незаконного использования детского труда в Трудовом кодексе Республики Казахстан, определен возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Так, согласно п. 1 ст.31 Трудового кодекса Республики Казахстан заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16-го возраста.

Вместе с тем, согласно п.2 статьи 31  Трудового кодекса Республики Казахстан при условии подписания трудового договора наряду с несовершеннолетним, а также одним из его законных представителей (родителей, опекуном, попечителем или усыновителем), трудовой договор может быть заключен с:

1) гражданами, достигшими 15 лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;

2) учащимися, достигшими 14-го возраста, для выполнения в свободное от учебы время доступной работы, не причиняющей вреда здоровью и развитию, физическому, психическому и нравственному состоянию ребенка, и не нарушающей процесса обучения;

3) с лицами, не достигшими 14-го возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Также несовершеннолетние учащиеся имеют право на получение профессии. Наряду с этим в Трудовом кодексе Республики Казахстан включен ряд положений, направленных на охрану труда несовершеннолетних.

Трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрены запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство в отношении лиц моложе 18 лет на следующие виды работ:

— с гражданами, не достигшими 18-го возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда,

— на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

—  запрет на работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов).

— запрет на сверхурочную работу

— запрет на работу при суммированном учете рабочего времени,

— запрет на работу вахтовым методом.

— запрет на работу по совместительству

Трудовым законодательством Республики Казахстан установлены в отношении лиц в возрасте от 14 до 18 лет требования, по сокращенному режиму рабочего времени:

—  для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю.

—  для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю.

Согласно приказа МТСЗН РК от 08.12.2015 г. №944 утвержден список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших 18-го возраста. Государство, установив законодательные требования к труду несовершеннолетних, осуществляет контроль за их соблюдением. Контроль, направленный на защиту трудовых прав несовершеннолетних, осуществляется уполномоченными государственными органами (местный орган по инспекции труда, прокуратурой, управлением образования, правоохранительными органами).

К сожалению, случаются отдельные факты незаконного привлечения несовершеннолетних к труду и нарушения их законных прав, чаще всего к труду привлекаются дети в возрасте от 12 до 18 лет в каникулярный период летнего времени.

Наиболее характерными нарушениями являются незаключение работодателями трудовых договоров с детьми, не выплата заработной платы, не соблюдение режима работы, не соблюдение запретов и ограничений, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан при приеме на работу несовршеннолетних.

Если работодатель нарушает трудовые права, то его действия работник вправе обжаловать в местном органе по инспекции труда, на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

За нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе по при использовании детского труда, в отношении работодателей предусмотрена административная ответственность в соответствии с Кодексом Республики Казахстан «Об административных правонарушениях», а именно, за допуск к работе лица без заключения трудового договора, за нарушение требований по оплате труда, за незаконное превышение нормы рабочего времени, за допущение дискриминации в сфере труда, за нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда.

Дети — это будущее любого государства и главной задачей государства является — помочь нашим детям интеллектуально и духовно состояться, обрести истинные ценности, сохранить честь, совесть и достоинство.

Призываем не лишать детей этой возможности, ведь каждый ребенок имеет право на жизнь, на счастливое детство!